让带薪休假更加触手可及

  8月24日,《深圳经济特区健康条例(草案修改一稿)》提请深圳市人大常委会会议“二审”,该条例提出要推行强制休假制度,以更好地保障劳动者身心健康。用人单位应当严格执行员工带薪休假制度,人力资源保障部门和工会等组织应当加强对用人单位落实员工带薪休假制度的监督检查。

  2008年1月1日,《职工带薪年休假条例》正式实施,规定机关、企业、事业单位、有雇工的个体工商户的职工,凡连续工作1年以上的,均可享受带薪年休假,且不包括国家法定节日。这项制度是党中央落实社会公共福利制度的一项重要举措,对提高工作效率、保障职工健康权益、促进经济发展有着重要意义。同时,这种分散休假的模式,可以提高社会管理水平,合理分配利用时间及其他资源,能够减少因人口拥挤可能引发的交通事故,也能让旅游行业得到更好的发展。

  这项充满活力且广受欢迎的制度,落实起来却一直存在“纸上谈兵”的情况。监管“不给力”,单位“不让休”,员工“不敢休”……由于缺乏有力的制度保障和监督,许多用人单位为了降低人力成本,从不主动提出落实带薪休假;而另一方面,职工因为谋生艰难,担心领导怀疑自己的工作热情,往往也不敢申请休假。带薪休假明日复明日,延后再延后,到年底被动“清零”。

  落实带薪休假,需要制度护航。深圳的强制休假条例,让处于“休假中”的带薪休假制度“持证上岗”。为了避免政策执行“虎头蛇尾”,应继续细化相关规定,强化执法监督,同时开设专门的申诉通道,对于企业侵害职工权益的行为要严厉惩处。

  另外,执行强制休假也不该“一刀切”,刚性制度还需柔性实施。今年,中小企业遭受了疫情带来的冲击,很难承受员工带薪休假所产生的成本。可实行“弹性”休假,允许员工将年假分散开,避免长时间空岗带来单位运转问题。对于切实带薪休假的企业,提供一定的政策福利,让企业与职工得到“双赢”。

捕鱼王  让带薪休假制度变成真实的福利,是社会进步和成熟的标志。相信在制度的保驾护航下,带薪休假定能落到实处,让劳动者在休憩中获得新动力,促进社会的可持续发展。(文/田琦琦)

责任编辑:杨彦婷

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